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　　当新动力与智能化的革新浪潮席卷工程机械工业格式时，长城重工以两年韶光，在职业转型的要害赛道上确立了归于破局者的坐标。

　　这不是对新式趋势的简略跟随，而是一场关于 “怎么用技能从头界说机械生产力” 的自动探究——从首台矿车焚烧时的技能验证，到现在成为绿色矿山配备的规范演示者，这家年青企业的生长轨道，恰是重工职业向新而行的微观样本。

　　2024年，长城重工自主研制的纯电宽体矿车GT105E上市，搭载蜂巢矿山专用电池与“一矿一策”智能电控体系，将能耗较竞品下降10%。这组数据背面，是对“新动力不是简略代替，而是体系晋级”的深刻了解——从电池到电驱，从电控到无人驾驶，长城重工构建起纯电、混动、氢能三轨并行的技能途径，让矿山运送全生命周期零排放从概念落地。

　　技能的谨慎，更表现在对规范的敬畏。2025年6月，长城纯电动矿车首先经过GB/T45048-2024国家规范验证，成为职业首家合格企业。而此前一年取得的SO9001质量管理体系认证，早已为这份“规范引领者”的底气埋下伏笔，以苛刻规范筑牢产品生命线项发明专利）构筑的技能壁垒，正让“绿色智能矿山”的蓝图益发明晰。02

　　2025年3月，与准格尔旗政府达到的1400台矿车协作协议，以及同步在新疆商场确定的近千台需求，背面是“工业协同拓商场”的深度实践——经过与区域中心资源共建绿色矿山生态，将产品才能转化为场景化解决方案，完成从单一设备供应到全链条价值共生的跨过。

　　本钱商场的认可让长城重工的形式更坚实。2025年4月，由招商局集团、山东动力集团两大国际500强工业本钱领投的5.2亿元A轮融资落地，不仅是对企业未来的发展潜力的必定，更印证了“产品+体系+金融”生态形式的可行性——以本钱为枢纽，嫁接工业资源与商场需求，让技能立异与商业落地构成良性循环。

　　从客户集群到战略区域布局，长城重工正在证明：工程机械职业的增加，历来不是简略的出售扩张，而是对工业生态的深度了解和参加。

　　两年来，从“渠道化+模块化+定制化”的灵敏开发形式，到嫁接长城控股森林生态体系完成“技能复用”，其生长的底色，是“每天前进一点点”的务实。职工的研制笔记里，记取“怎么让无人驾驶体系适配杂乱矿山地势”；客户的反应单上，写着“能耗下降10%带来的年度本钱优化”；两周年，膀子还略显幼嫩。当绿色矿山的需求持续晋级，当智能化技能不断迭代，长城重工正在用下一个立异，答复“机械生产力的未来”——这儿，有技能的温度，有商场的深度，更有与一切同伴同行的坚决。

　　长城重工的每一个立异，早已不是对“曩昔”的连续，而是对“未来”的想象——论述怎么让机械更有温度，让技能更适配场景，让每一次矿山中的轰鸣，都成为推进工业转型的回响。

　　两载同行，感恩每一位客户的信赖、每一位同伴的携手、每一位职工的据守；未来已来，长城重工将持续以 “开释机械生产力” 为初心，在新动力与智能化的浪潮中，与年代同频，与工业共进。由于真实的生长，历来不是单独奔驰，而是带着任务与信仰，和一切同行者一同，向着更绿色、更智能、更高效的未来，坚决前行。